ਸਮੀਖਿਆ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜਸਟਿਸ ਅਸ਼ਵਨੀ ਕੁਮਾਰ ਮਿਸ਼ਰਾ ਅਤੇ ਜਸਟਿਸ ਸੁਦੀਪਤੀ ਸ਼ਰਮਾ ਦੇ ਬੈਂਚ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲਗਭਗ 10,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ 24 ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੀ ਵਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਹਰਿਆਣਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹਰਿਆਣਾ ਸਟਾਫ ਸਿਲੈਕਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ (HSSC) ਰਾਹੀਂ ਗਰੁੱਪ-ਸੀ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ-ਡੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਮਈ 2022 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ (ਸੀਈਟੀ) ਨੀਤੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ। CET ਦੋ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਸੀ: CET-I (ਕੁਆਲੀਫਾਈਂਗ) ਅਤੇ CET-II (ਚੋਣ)। ਨੀਤੀ ਨੇ 5 ਬੋਨਸ ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਮਾਪਦੰਡ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਵੰਬਰ 2023 ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਰੋਕ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। ਮਈ 2024 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬੈਂਚ ਨੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਧਾਰਾ 14, 15 ਅਤੇ ਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼. ਇਹ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸੀ ਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਮੂਹ 56-57 ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ-ਤੋਂ-ਪੋਸਟ ਅਨੁਪਾਤ ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਅੰਕਾਂ ਨੇ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਾਕੀ 24 ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੋਸਟਾਂ ਤੋਂ 4-5 ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਨ, ਇਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਦੇ CET-II ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਫਰਵਰੀ 2024 ਅਤੇ ਮਾਰਚ 2024 ਵਿੱਚ ਐਲਾਨੇ ਗਏ CET-II ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ।

ਇਸ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਹਲਫਨਾਮਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ 10,233 ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੋਵੇਂ ਸੂਚੀਆਂ (ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ) ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਸਨ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਅਸਲ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਉਲਟ ਨਤੀਜੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ 56-57 ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਨ ਅਤੇ ਗਲਤੀ ਨਾਲ 24 ਸਮੂਹਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫਸਾਇਆ ਜਾਂ ਸੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹ ਅਸਲ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਸਨ।

ਇਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਕ ਵੀ ਮਾਮਲਾ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੀਈਟੀ-1 ਵਿਚ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ 24 ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਅੰਕਾਂ ਕਾਰਨ ਸੀਈਟੀ-2 ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੀ.ਈ.ਟੀ.-I ਇਮਤਿਹਾਨ ‘ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਮੈਰਿਟ ਸੂਚੀ ‘ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ CET-II ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ, ਪਿਛਲੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਬੈਂਚ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ 24 ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਨਵਰੀ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ 2023 ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਸੀਈਟੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੀਈਟੀ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਨਵੀਂ ਮੈਰਿਟ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ।

ਸੀਨੀਅਰ ਐਡਵੋਕੇਟ ਚੇਤਨ ਮਿੱਤਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 24 ਸਮੂਹਾਂ (ਸਟਾਫ ਨਰਸ, ਜੂਨੀਅਰ ਕੋਚ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਫਾਇਰ ਆਪਰੇਟਰ-ਕਮ-ਡਰਾਈਵਰ, ਡਿਸਪੈਂਸਰ ਆਯੁਰਵੇਦ, ਨੇਤਰ ਸਹਾਇਕ, ਓਟੀ ਸਹਾਇਕ, ਫਾਇਰ ਟੈਕਨਿਕ ਸਟੇਸ਼ਨ, ਡਾਇਟੀਸ਼ੀਅਨ, ਡਾਈਟੀਸ਼ੀਅਨ, ਡਾਈਟੀਸ਼ੀਅਨ ਸਮੇਤ 12,341 ਅਸਾਮੀਆਂ) ਲਈ ਲਗਭਗ 10,458 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਰੇਡੀਓਗ੍ਰਾਫਰ, ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਡੇਅਰੀ, ਮੋਟਰ ਵਾਇਰ, ਵਰਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਭਾਰਤੀ ਰਸੋਈਏ ਅਤੇ ਹੋਰ) ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ 24 ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਲਈ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਵੱਲੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਉਲਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।