ਜਸਟਿਸ ਤ੍ਰਿਭੁਵਨ ਦਹੀਆ ਦੇ ਬੈਂਚ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਕੂਲ ਨਿਰਵਿਵਾਦ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਤੋਂ ਕੋਈ ਗ੍ਰਾਂਟ-ਇਨ-ਏਡ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਨਤਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਧਾਨਕ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ।

ਪਟੀਸ਼ਨਰ, ਪਵਨ ਕੁਮਾਰ, ਇੱਕ ਗਣਿਤ ਅਧਿਆਪਕ, ਨੂੰ 30 ਦਸੰਬਰ, 2017 ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਵਿਦਿਅਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ, ਗੁਰੂਗ੍ਰਾਮ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਦਸੰਬਰ 2023 ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਇਸ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਦਿੱਲੀ ਪਬਲਿਕ ਸਕੂਲ ਗਾਜ਼ੀਆਬਾਦ ਸੋਸਾਇਟੀ (ਡੀਪੀਐਸਜੀ), ਪਾਲਮ ਵਿਹਾਰ ਨੇ 2024 ਵਿੱਚ ਹਾਈਕੋਰਟ ਦਾ ਰੁਖ ਕੀਤਾ।

ਕੁਮਾਰ ਜੁਲਾਈ 1993 ਤੋਂ ਚਿਰੰਜੀਵ ਭਾਰਤੀ ਸਕੂਲ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ 2016 ਵਿੱਚ ਡੀਪੀਐਸਜੀ ਸੁਸਾਇਟੀ ਨੇ ਸੰਭਾਲ ਲਿਆ ਸੀ।

ਸਕੂਲ ਨੇ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਅੱਗੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਕਾਏ ਦੇ ਪੂਰੇ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਨਿਪਟਾਰੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਮਈ 2018 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ ‘ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਧਿਆਪਕ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਅਧਿਆਪਕ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਉਸ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਬਕਾਏ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੇਨਤੀਆਂ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਇਸ ਉਲੰਘਣਾ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਹਰਜਾਨੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਬਹਾਲੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਬਣਾਇਆ।

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਕੂਲ ਨੇ ਨਾ ਤਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।

“ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ 7 ਮਈ, 2018 ਨੂੰ ਚੈਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ… ਸਮਾਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ‘ਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਲਿਖਤ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਜਾਂ ਸਮਝਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿ, ਚੈੱਕ ਸੌਂਪਣ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਸਾਈਨ (ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ) ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਸਾਈਨ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਿੰਟਿਡ ਘੋਸ਼ਣਾ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਸਾਇਟੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਲਈ ਅਰੰਭੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੂਜੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਸਕੂਲ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਸੀ।

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਮਾਜ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ “ਦਬਦਬਾ” ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਬਕਾਇਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਸੀ।

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਿਕਾਰਡ ‘ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲੇ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਸੀ। ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਮੁੜ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੱਕ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਆਂਇਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ।

ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਖਿੱਚੀ ਗਈ ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ₹57,000, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭੱਤਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਰਕਮ ₹34.2 ਲੱਖ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਅਸਲ ਭੁਗਤਾਨ ਤੱਕ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਛੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਲਾਨਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਵਿਆਜ ਸਮੇਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇਸ ‘ਤੇ 9 ਫੀਸਦੀ ਸਲਾਨਾ ਵਿਆਜ ਲੱਗੇਗਾ।