ਜਸਟਿਸ ਐਚ ਐਸ ਬਰਾੜ ਦੇ ਬੈਂਚ ਨੇ ਸਬੰਧਤ ਤੋਂ ਹਲਫ਼ਨਾਮਾ ਮੰਗਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖਿਆ, “ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੁਚੱਜੀ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰੇ, ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਅੰਤਰ-ਉਪਯੋਗੀ ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ, ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ,” ਜਸਟਿਸ ਐਚਐਸ ਬਰਾੜ ਨੇ ਸਬੰਧਤ ਤੋਂ ਹਲਫ਼ਨਾਮਾ ਮੰਗਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖਿਆ। ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਦਮ।

ਅਦਾਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅੰਤਰ-ਉਪਯੋਗੀ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਮਨਮਾਨੀ ਵਰਤੋਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੀ ਸੀ।

ਉੱਤਰ ਹਰਿਆਣਾ ਬਿਜਲੀ ਵੰਡ ਨਿਗਮ (UHBVN) ਅਤੇ ਦੱਖਣ ਹਰਿਆਣਾ ਬਿਜਲੀ ਵੰਡ ਨਿਗਮ (DHBVN) ਨੂੰ 1999 ਵਿੱਚ ਹਰਿਆਣਾ ਰਾਜ ਬਿਜਲੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ, UHBVNL ਅਤੇ DHBVNL ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਤੀਵਾਦੀ ਦਾ ਸਟੈਂਡ ਅਸੰਗਤ ਰਿਹਾ ਹੈ। “ਲਗਭਗ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ, ਅੰਤਰ-ਉਪਯੋਗੀ ਤਬਾਦਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਜਾਂ ਕੋਡਿਫਾਈਡ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਚਾਰਜ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ,” ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਜੁਲਾਈ 2019 ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਤਬਾਦਲਾ ਨੀਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਸ ਨੇ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਪਟਿਆ ਹੋਇਆ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਤਬਾਦਲਾ ਕੋਈ ਨਿਹਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਬਰਾਬਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। “ਇਸ ਦੇ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਜਿਹੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਚੋਣਵੇਂ ਉਪਯੋਗ ਦੀ ਕੋਈ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨਹੀਂ ਛੱਡੀ ਜਾਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਭਟਕਣਾ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 14 ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇਗੀ,” ਇਸ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ।

“ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਈ ਗਈ ਆਪਹੁਦਰੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਪੈਂਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ, ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਨੀਤੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਟਾਲਣਯੋਗ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਘਟਾਏਗੀ, ਸਗੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬੇਨਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।” ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਕਿ ਕੇਸਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਰਾਜ-ਪੱਧਰੀ ਜਾਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ-ਪੱਧਰੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਕਮੇਟੀ ਕੋਲ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ ਜੋ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। “ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੋ ਪੈਟਰਨ ਉਭਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅੰਤਰ-ਉਪਯੋਗਤਾ ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਹੈ,” ਇਸ ਨੇ ਦਸੰਬਰ 222 ਤੱਕ ਜਵਾਬ ਮੰਗਿਆ।

.