ਪੰਜਾਬ ਅਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਣਾਈ ਗਈ ਸਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਜ਼ਾ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ।
“…ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਤੇ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਜ਼ਾ ਜੋ ਸਾਬਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਿਰਪੱਖ ਖੇਡ ਅਤੇ ਵਾਜਬਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਧਾਰਾ 4 ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵੀ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦਾ ਸੰਵਿਧਾਨ,” ਜਸਟਿਸ ਐਚਐਸ ਬਰਾੜ ਦੀ ਬੈਂਚ ਨੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ‘ਤੇ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੇਖਿਆ।
ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਪੁਰਸ਼ੋਤਮ ਗੋਇਲ ਹਰਿਆਣਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ। ਉਹ ਮਈ 2013 ਵਿਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਇਆ। ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਚਾਰਜਸ਼ੀਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ 2011 ਵਿਚ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਗਲਤ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ। ਇਹ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿਚ ਡੈਪੂਟੇਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ 42 ਕਰਜ਼ੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ 33 ਖਾਤਿਆਂ ਵਿਚ ਅਨਿਯਮਿਤ/ਓਵਰਡੂ ਸੀ।
ਚਾਰਜਸ਼ੀਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਚਾਰ ਦੋਸ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕੁੱਲ 10 ਦੋਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਛੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਉਸਨੂੰ ਬਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਰਿਪੋਰਟ ‘ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਿਆਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਕੇਲ ਨੂੰ 21 ਪੜਾਅ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਹਨ | ₹ਦੇ ਪੇ ਸਕੇਲ ਲਈ 29,700 ₹14,500
ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅਥਾਰਟੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਕਿਉਂਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਜ਼ਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਨੁਪਾਤਕ ਹੈ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ 2015 ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਸੀ।
ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਰਣਾਇਕ ਖੋਜ ਜਾਂ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ‘ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕਥਿਤ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਪਯੋਗ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਵਿੱਚ 21 ਪੜਾਵਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜੀਵਨ ਭਰ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
“.. ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਬਹੁਤ ਸੀਮਤ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਉਦੋਂ ਹੀ ਦਖਲ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਆਪਹੁਦਰੇ ਹੋਣ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੱਖ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣ, “ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ ਸਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ 2014 ਵਿੱਚ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚੋਂ 5% ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ। ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਕਾਏ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 6% ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਆਜ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ।
