ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਖਰੀਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸੱਚ ਨੂੰ ਤੋੜ ਮਰੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਦੌਲਤ ਦੀ ਬੇਲੋੜੀ ਬਰਬਾਦੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਾਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੇਤਾ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ ਬਣਦੇ ਹੋਏ ਗਰੀਬਾਂ ਬਾਰੇ ਬੇਅੰਤ ਬੋਲਦੇ ਹਨ।

ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤੋੜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਉਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਬੇਸ਼ਰਮੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੰਡ ਅਤੇ ਹਿੰਸਾ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਾਅਦੇ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਮੁਆਫ਼ੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਅੱਜ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੈ – ਬੇਰਹਿਮ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਬਦਲੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਲਿਤ, ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦਾ ਜਨੂੰਨ।

ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਬੇਰਹਿਮ ਹਕੀਕਤ ਹੈ: ਕੋਈ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਲੋਕ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਡਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੋਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ – ਪਰ ਭਰੋਸਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਜ਼ਤ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਨੈਤਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਨਫ਼ਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਉਹ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਕਿਉਂਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਣ ਭਰੋਸੇ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਇਹ ਕੰਟਰੋਲ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਇਸ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਅਨੈਤਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਚਮਕ। ਅੱਜ ਦੇ ਨੇਤਾ ਲਗਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਧਿਆਨ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਦੇਖਣ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਫਲਦਾਇਕ ਲੱਗਦੀ ਹੈ – ਸੇਵਾ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਦਬਦਬਾ ਲਈ। ਜਦੋਂ ਅਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੌਲਤ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮਾਜ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦਾ ਹੈ: ਚਰਿੱਤਰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ। ਬੇਰਹਿਮੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੁੱਟੀ ਹੋਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਨਿਰੀਖਕ ਹੋਣ ਦਾ ਦਿਖਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ। ਜਨਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਸਥਿਰਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੁੱਪਚਾਪ ਕਮਜ਼ੋਰ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਪਾਰਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਿਆਸੀ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਸ਼ੀਸ਼ਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਚੁੱਪ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਮਿਲੀਭੁਗਤ ਹੈ। ਸਿੱਖਿਆ ਇਸ ਸੰਕਟ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਜੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਰਣਨੀਤੀ, ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਜਿੱਤ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ – ਨੈਤਿਕਤਾ, ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ – ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇਤਾ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਆਧੁਨਿਕ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜ਼ਮੀਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਕਤੀ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਫਲਤਾ ਅਸਫਲਤਾ ਹੈ। ਚਰਿੱਤਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਯੋਗਤਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ। ਤਾਂ ਕੀ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਮੂਰਤੀਮਾਨ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਦਿੱਖ ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੌਲਤ ਸਿਆਣਪ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੰਟਰੋਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਝੂਠ ਬੋਲਣ, ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ।

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਨੈਤਿਕ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਬੋਲੋ। ਅਜਿਹੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਬੇਰਹਿਮ ਨਤੀਜਿਆਂ ‘ਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦਾ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨੈਤਿਕ ਹਿੰਮਤ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਹੁਨਰ ਵਾਂਗ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸਿਖਾਓ। ਚਰਿੱਤਰ ਨੂੰ ਉਨਾ ਹੀ ਇਨਾਮ ਦਿਓ ਜਿੰਨਾ ਯੋਗਤਾ। ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਇਹ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਦੌਲਤ ਦੀ ਵਡਿਆਈ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰੋ। ਬੇਰਹਿਮੀ ਨੂੰ ਤਾਕਤ ਵਜੋਂ ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰੋ। ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਨੂੰ ਆਮ ਵਾਂਗ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰੋ।

ਸੱਚਾਈ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਸਾਨੂੰ ਉਹ ਆਗੂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਜੇ ਅਸੀਂ ਲਾਲਚ, ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਅਤੇ ਦਬਦਬੇ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਉੱਤੇ ਰਾਜ ਕਰੇਗਾ। ਪਰ ਜੇ ਅਸੀਂ ਹਿੰਮਤ, ਸੇਵਾ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖਤਾ ਦਾ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ – ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ।

ਸਿਲਵਰ ਲਾਈਨਿੰਗ ਅਤੇ ਚੋਣ

ਇਸ ਸਭ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਚਤ ਦੀ ਕਿਰਪਾ ਹੈ: ਇਤਿਹਾਸ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੈ। ਅਨੈਤਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਰਾਜ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉੱਚਾ, ਅਮੀਰ ਅਤੇ ਨਾਟਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ – ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਥਾਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੜਦਾ ਹੈ, ਸਖ਼ਤ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਨੈਤਿਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਅਕਸਰ ਸ਼ਾਂਤ, ਹੌਲੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਲੈਮਰਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ – ਪਰ ਇਹ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਡਰ ‘ਤੇ ਬਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਫਿੱਕੀ ਪੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਖੰਡਤਾ ‘ਤੇ ਬਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਕਿਸਮ ਦੇ ਆਗੂ ਵਿਰਾਸਤ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਵਿਅਕਤੀ ਦੌਲਤ, ਸਦਮੇ, ਵੰਡ ਅਤੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਲੋਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਛੱਡਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਲੱਭੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ। ਅਹੁਦੇ ਅਸਥਾਈ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਥਾਈ ਹੈ.

ਹਰ ਨੇਤਾ – ਰਾਜਨੀਤਕ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ, ਵਿਦਿਅਕ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ – ਆਖਰਕਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ ਅਸਲ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ – ਜਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਹੈ? ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਉੱਚੇ ਹੋ। ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਬਚਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ, ਆਖਰਕਾਰ, ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.

kiranbediofficial@gmail.com

(ਲੇਖਕ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮਹਿਲਾ ਆਈਪੀਐਸ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਪੁਡੂਚੇਰੀ ਦੀ ਸਾਬਕਾ ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਗਵਰਨਰ ਹੈ)