ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲਰ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀਆਂ 1,378 ਮਨਜ਼ੂਰ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਸਿਰਫ਼ 651 (47.3%) ਹੀ ਭਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਕਾਰਨ: 2014 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਪਗ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਤੱਕ ਭਰਤੀ ਰੁਕੀ ਰਹੀ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, ਉਦੋਂ ਵੀ ਇਹ ਸੁਸਤ ਸੀ। ਪਰਿਪੇਖ ਲਈ, ਜਨਵਰੀ 2024 ਵਿੱਚ, 625 ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਸਤੰਬਰ 2024 ਵਿੱਚ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ, 2022 ਵਿੱਚ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅਸਾਮੀਆਂ ‘ਤੇ ਸਿਰਫ 12 ਅਧਿਆਪਕ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।

ਨਤੀਜਾ: ਵਿਭਾਗ ਅਸਥਾਈ ਅਤੇ ਐਡਹਾਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ‘ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਬੋਝ ਪਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 137 ਅਸਥਾਈ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਆਰਜ਼ੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਪੱਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ‘ਤੇ, ਰਜਿਸਟਰਾਰ ਵਾਈਪੀ ਵਰਮਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਆਖਰੀ ਭਰਤੀ ਮੁਹਿੰਮ ਸਤੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਸੈਨੇਟ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੁਲਾਉਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਪੂਟਾ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਏਐਸ ਨੌਰਾ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿਚ 70 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ 60 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ। “ਜੇਕਰ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨਹੀਂ ਭਰੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।”

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੀਤੀ (ਐਨਈਪੀ) ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਅਕਾਦਮਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਭਰਤੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਖੋਜ ਵਿੱਚ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

PUCSC ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਗੌਰਵਵੀਰ ਸੋਹਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ‘PU ਦੇ ਉਤਪਾਦ’ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਹੈ। ਸੋਹਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਪੀਯੂ ਦੇ ਕੱਦ ਵਾਲੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਕਲਾਸਰੂਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਖੋਜ ਵਿਦਵਾਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕੀਤਾ ਹੈ,” ਸੋਹਲ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਬਾਇਓਕੈਮਿਸਟਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਰਜਤ ਸੰਧੀਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਭਾਗ ਨਵੇਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲੋਂ ਇਸ ਘਾਟ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਰ ਝੱਲ ਰਹੇ ਹਨ। “ਡੈਂਟਲ ਅਤੇ UIET ਵਰਗੇ ਵਿਭਾਗ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬਿਹਤਰ ਸਟਾਫ਼ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਭਾਗ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਫੈਕਲਟੀ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।

ਸਾਬਕਾ ਵਾਈਸ-ਚਾਂਸਲਰ ਅਰੁਣ ਗਰੋਵਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦੇਰੀ ਦੀ ਜੜ੍ਹ ਇੱਕ ਬੇਅਸਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ। “ਸੀਮਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਇੱਕ ਮੰਗ ਅਭਿਆਸ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੀ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।