ਹਾਈਕੋਰਟ ਦੇ ਜਸਟਿਸ ਐਚ.ਐਸ ਬਰਾੜ ਦੀ ਬੈਂਚ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਉਸ ਨੂੰ ਅਕਤੂਬਰ 1989 ਤੋਂ ਜੁਲਾਈ 1996 ਤੱਕ ਦੇ ਬਕਾਏ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 6 ਫੀਸਦੀ ਵਿਆਜ ਸਮੇਤ ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ।

ਇਹ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦੁਨੀ ਚੰਦ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ 1979 ਵਿੱਚ ਸੇਲਜ਼ਮੈਨ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। 1983 ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕੇਂਦਰੀ ਸਹਿਕਾਰੀ ਖਪਤਕਾਰ ਸਟੋਰਜ਼ ਲਿਮਟਿਡ, ਮੰਡੀ ਡੱਬਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਸੀ।

ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਸੀ ਕਿ ਸਤੰਬਰ, 1989 ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ 1996 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਉਸ ਨੇ 81 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਸੀ।

ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਕਿ ਜਵਾਬਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਸਟੋਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ।

HC ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, CONFED ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਸੇਵਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ।

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ “ਦੁਖਦਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਚਾਲ” ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ “ਹੈਰਾਨ” ਹੈ ਜੋ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੀ। ਉਸਨੇ 1991 ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਾਲ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ।

ਹੁਕਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ 1999 ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਮਾਣਹਾਨੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ, ਜਿਸਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ 2000 ਵਿੱਚ ਇਸ ਭਰੋਸੇ ‘ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ “ਜਦੋਂ ਫੰਡ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ”। ਚਾਂਦ ਨੇ 2006 ਵਿੱਚ ਤੀਜੀ ਵਾਰ ਫਿਰ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਪਟੀਸ਼ਨ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।

“ਇਸ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਅਣਦੇਖੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਉਦਾਸੀਨਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਆਦਮੀ ਦੀ ਦੁਰਦਸ਼ਾ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਗੂਣਾ ਜਿਹਾ ਧਿਆਨ, ਜਿਸ ਨੇ ਲਗਭਗ ਸੱਤ ਸਾਲ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ, ਨਿਆਂਇਕ ਜ਼ਮੀਰ ਨੂੰ ਝੰਜੋੜਦੀ ਹੈ,” ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਹ “ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ” ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰਾਜ ਅਥਾਰਟੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਨੇ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਨਮਾਨ ਨਾਲ ਜਿਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਮੁਕਤ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 21 ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਰਾਜ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਧਾਰਾ 39 (ਈ) ਅਤੇ (ਐਫ), ਅਤੇ ਧਾਰਾ 41 ਅਤੇ 42 ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, “ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਚਰਿੱਤਰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ,” ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਰੇ ਰਾਜ, ਨੂੰ ਆਵਰਤੀ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।

“ਇਹ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਸਮਝ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ ਕਿ ਜਵਾਬਦੇਹ-ਸੰਘ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਰਾਜ ਅਥਾਰਟੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਖੁਦ ਹੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ‘ਭਿਖਾਰੀ’ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਲਏ ਕੰਮ ਲੈ ਕੇ,” ਇਸ ਨੇ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ। ₹ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਨੂੰ 2 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ।