ਕਰਨਾਟਕ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰੀ ਸੰਤੋਸ਼ ਲਾਡ ਨੇ 2025-26-26 ਤੋਂ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ ‘ਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ’ ਤੇ ਜਮਾਂ ‘ਤੇ ਖਾਰਜ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ.

ਟੀ.ਸੀਐਸ, ਭਾਰਤ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਇਸ ਦੀ ਫਰਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦੋ ਫੀਸਦ ਗਲੋਸੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਦੇ ਗਲੋਸੀ ਦੇ ਲਗਭਗ ਦੋ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਧਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਏ-ਲੀਡ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ.

ਮੰਤਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੈ. ਅਚਾਨਕ 12,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਟੀਕੇਐਸ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਾਂਗੇ.

ਟੀਸੀਐਸ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਛਾਂਟੀ

ਟੀਸੀਐਸ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਅੱਯੂਬ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਦੌਰ ਵਿਚੋਂ ਹਨ. ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਜੂਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਹ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪਰ, ਮਨੀਸੰਟਰੋਲ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟਿਪਸ ਦੇ ਸੀਈਓ ਕੇ ਕ੍ਰਿਠਿਵਵਾਨ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫੈਸਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. “ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ.

ਟੀਸੀਐਸ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੁ basic ਲੀ ਏਆਈ ਅਤੇ ਐਡਵਾਂਸਡ ਏਆਈ ਵਿਚ ਲਗਭਗ 100,000 ਤੋਂ ਲਗਭਗ 100,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਵੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਿੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪੜਵਾਂ ਲਈਆਂ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ structures ਾਂਚਿਆਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਆਦੀ ਹਨ.

ਟਾਟਾ ਸਮੂਹ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਸਾਲ 12,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਇਸ ਦੇ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗਲੋਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਗਭਗ 2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ. ਅੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਟੀ ਸੀ ਐਸ ਨੂੰ “ਭਵਿੱਖ-ਤਿਆਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਭਰ ਰਹੇ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼, ਏਆਈ ਤੈਨਾਤੀ, ਗਲੋਬਲ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫੋਕਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨਾ.

ਟਾਰੰ ਪਥਕ, ਵਿਰੋਧੀ ਰਿਸਰਚ ‘ਤੇ ਖੋਜ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ, ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਚਾਲ ਕੇਂਦਰੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਚੁਸਤ, ਨਤੀਜਿਆਂ-ਅਧਾਰਤ ਡਿਲਿਵਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਵੱਲ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ-ਵਿਆਪਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਰਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਸਖਤ ਬੈਂਚ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ‘ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਧੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ.

ਜਦੋਂ ਕਿ ਟੀਸੀਐਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ‘ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ’ ਤੇ ਲਾਓਫਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਨਹੀਂ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਸਵੈਚਾਲਨ ਅਤੇ ਏਆਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਪਾਰ ਵਰਕਫੋਰਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਹਿਣ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪੀਟੀਆਈ ਤੋਂ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ